Una delegació romanesa s’interessa per FCPiT

La Cecot ha acollit una delegació de Romania a la seu central de Terrassa. Els romanesos –representants de PIMES del seu país– han volgut conèixer l’experiència de l’entitat empresarial catalana en l’àmbit de la inserció laboral, l’orientació professional, la formació i els projectes d’emprenedoria i reemprenedoria (Reempresa) que s’hi desenvolupen.

Per part de la delegació romanesa, han participat representants del Centrul Roman pentru Intreprinderi Mici si Mijlocii – Fundación “Centro Rumano para las Pequeñas y Medianas Empresas”-CRIMM; SC INCAF MANAGEMENT SRL (Sociedad de administración e Incubación de negocios INCAF Braila); Asociación Centro Harghita de Innovación e Incubación de Empresas; SC ALCOMTUR SRL Craiova; Fundación Escuela Rumana de Negocios de las Cámaras de Comercio e Industria, Calarasi; del Instituto de Formación Integral – IFI (España) i el president de l’Associació Romanesa de Catalunya, ASOCROM.

Per part de la Cecot han participat la directora de la Fundació Cecot Formació, Eulàlia Martínez, el director de la Fundació Cecot Innovació, Abraham Arcos, i el responsable d’intermediació laboral de la Fundació Cecot Persona i Treball, Pere Ejarque qui han compartit experiències i han intercanviat informació amb la delegació romanesa, la qual forma part del projecte europeu Projobs cofinançat pel govern de Romania i la Unió Europea

Observatori de l’actualitat laboral 13

Presentació

La Fundació Cecot Persona i Treball (FCPiT) presenta un nou Observatori de l’Actualitat Laboral, aquest corresponent al febrer de 2015.

FCPiT, agència de col·locació i empresa de recol·locació autoritzada, va néixer el 2010 i en el seu marc d’actuació hi ha els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial.
Observatori 13. Febrer de 2015

Per a aquest Observatori hem destacat les dades d’ofertes i demandes totals dels últims sis anys.
Dades totals d’ofertes i demandes dels últims cinc anys

Quant al nombre d’ofertes de feina cal notar el seu repunt a l’alça de més del 15% respecte de l’any anterior, essent la millor dada dels últims cinc anys.

Pel que fa al nombre de CVs, les dades es mostren un descens significatiu respecte del 2013 (22%), assolint el nombre més baix dels últims sis anys.

 

Posicions amb més ofertes. Any 2014

• Àrea Administració (de personal, comercial, logística, comerç exterior, logística, auxiliar, secretaria): 72.
• Àrea Comercial: 45.
• Àrea Comptabilitat: 26

Les ofertes de l’àrea d’administració superen el 15% del total d’ofertes. La característica principal d’aquestes ofertes és el perfil multifuncional de les professions d’aquesta àrea (logística, secretaria, comerç exterior, de personal, etc.). Per a desenvolupament d’aquestes posicions, la formació professional (Cicles Formatius de Grau Mitjà i de Grau Superior) és la que es demana en la immensa majoria de casos.

Segueixen l’àrea d’administració, a força distància, l’àrea comercial (amb 45 ofertes) i, encara a més distància, l’àrea de comptabilitat (26 ofertes).

 

Ofertes de posicions industrials. Any 2014

• Torner: 10.
• Electricista industrial: 4.
• Soldador: 3.
• Mosso de magatzem: 3.
• Operari de fresadora: 2.

La Borsa de Treball de la Cecot, històricament, s’ha destacat per l’elevat nombre de posicions industrials que gestionava. Cal recordar que en alguns casos, la patronal va haver d’apostar per la selecció en origen per cobrir les vacants d’alguna posició concreta (soldadors).

Arran de l’inici de la crisi (any 2007), el nombre d’ofertes d’àmbit industrial va baixar de manera espectacular. I el 2014 les posicions més característiques d’aquest sector continuen a la baixa. Torners, electricistes industrials, soldadors, mossos de magatzem i operaris de fresadora ocupen llocs baixos en el nombre d’ofertes.

 

Ofertes de posicions tecnològiques. Any 2014

• Àrea de programació informàtic: 19.
• Àrea d’enginyeria: 14.

En contraposició, els últims tres anys han aparegut a la Borsa de Treball posicions lligades a les noves tecnologies que fins llavors eren inèdites. Com a exemples, en destaquem les posicions de l’àrea de programació informàtica i d’enginyeria informàtica, comunicacions i tècnica.

 

Atomització de les ofertes
Més enllà d’aquestes posicions, segueix amb força l’atomització de les posicions que es gestionen a la borsa de treball. Entre elles citem la de neteja (18), encarregat de botiga-dependent (17), relacions laborals (10), jardiner (9), entre d’altres.

 

Demandes de feina

Homes

• 892 homes (48%).
• 345 amb estudis superiors (CFGS o bé Estudis Universitaris): 38%.
• 569 de fins a 45 anys (63%).
• D’aquests, 247 amb estudis superiors (CFGS o bé Estudis Universitaris): 43%.

Dones

• 954 dones, 51% del total.
• 506 amb estudis superiors (CFGS o bé Estudis Universitaris): 53%.
• 635 de fins a 45 anys.
• D’aquestes, 398 amb estudis superiors (CFGS o bé Estudis Universitaris): 62%.

 

Contacte
Fundació Cecot Persona i Treball: serveisrh@cecot.org / 93 736 60 31.
Més informació a
• Facebook FCPiT: http://www.facebook.com/cecotpersonaitreball

 

L’observatori en pdf Observatori 13