gener | 2018 | Fundació Cecot Persona i Treball

Observatori 24

gener 25, 2018

Presentació

La Fundació Cecot Persona i Treball (FCPiT) presenta l’informe de l’Observatori de l’Actualitat Laboral, que fa referència a l’anàlisi de l’any 2017.

FCPiT va néixer el 2010 i en el seu marc d’actuació hi ha els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. La Fundació Cecot Persona i Treball és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.

Observatori 24: anàlisi de l’any 2017

Per a aquest Observatori ens hem fixat com a objectiu d’oferir les dades globals de tot l’any 2017 quant als moviments d’ofertes i demandes de feina en la Borsa de Treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors; i les característiques principals de les demandes i de les ofertes de feina.

Així mateix, hi constatem quines són les àrees d’activitat amb més presència en les ofertes de feina de la Borsa de Treball i les posicions que se’n deriven.

Dades globals del 2017

Augment d’un 6,5% de les ofertes de feina

El 2017 ha estat un any positiu per a la Borsa de Treball de la Fundació. Així, s’ha produït un augment de les ofertes de feina gestionades del 6,5% respecte de l’any anterior.

El primer semestre va ser especialment positiu –amb un increment de més de 10 punts respecte del primer semestre del 2016– tot i que la fortalesa de l’augment es va reduir al segon semestre.

El nombre de CV s’incrementa mig punt

El nombre de CVs gestionats a la Borsa de Treball de la Fundació ha augmentat el 0,5% respecte del 2016. Després, doncs, que el 2015 s’aconseguís de revertir la tònica descendent dels últims anys quant a gestió de currículums, el 2016 aquesta tendència es va confirmar i el 2017 s’ha consolidat.

A més…

El 55,2% dels CVs gestionats el 2017 ha correspost a persones amb estudis superiors (a partir de Cicle Formatiu de Grau Superior).
El 54% dels CVs gestionats a la Borsa han estat de dones. El 46% restant, d’homes.
El 37,1% dels CVs gestionats han estat de persones de més de 45 anys.
El 20,2% dels CVs gestionats han estat de persones de fins a 30 anys.

Ofertes de feina el 2017

Analitzem el quadre següent:

Àrea Administració	23%
Àrea Industrial	20%
Àrea Vendes	15%
Àrea Logística	12%

Quadre 1: Àrees d’activitat amb més ofertes de feina. Any 2017. En percentatge. Font: Borsa de Treball de la Cecot

L’Àrea d’Administració lidera el rànquing de les ofertes de feina. La Industrial augmenta significativament

L’Àrea d’Administració s’ha situat, al cap de l’any, com la que més ofertes de feina ha generat a la Borsa de Treball, consolidant el lideratge aconseguit l’any anterior. Ha continuat, doncs, un any més, com a sector amb més activitat pel que fa al moviment de posicions professionals.

L’Àrea Industrial ha escalat fins al segon lloc, el 2017, augmentant en dos punts respecte l’any anterior.

Cal destacar la dificultat de trobar certs perfils professionals en aquesta àrea, la Industrial, com ara electromecànics, tècnics de manteniment i tots aquells relacionats amb l’àmbit de la fabricació mecànica.

Vendes i Logística completen els quatre primers llocs quant a ofertes de feina

Vendes ha continuat essent una de les àrees amb més sol·licituds de feina a la Borsa de Treball. En aquest sentit, sí que s’ha constatat una demanda creixent pel que fa a l’especialització dels perfils comercials requerits –amb forta presència del vector exportació.

Quant a la Logística, apareix per primera vegada en posicions capdavanteres, atès l’increment significatiu de sol·licituds de feina que ha experimentat aquesta àrea. Transportistes, repartidors, xofers… La logística va en auge i la Borsa de Treball sovint no ha pogut satisfer la totalitat de demandes del sector.

Les posicions

Comprenen l’àrea d’Administració posicions com, entre d’altres:

Auxiliar d’Administració –perfil generalista.
Secretaria – Administració.
Assistència a Direcció.

En l’Àrea Industrial hi incloem posicions com les següents:

Electromecànic.
Manteniment industrial.
Torner.
Soldador.

En l’Àrea Vendes s’hi inclouen les posicions:

Comercial.
Tècnic d’Exportació – Assistent d’Exportació.
Tècnic d’Atenció al Client.

A l’Àrea de Logística hi destaquen:

Xofers –nacionals i internacionals.
Repartidor.

Prop d’40% de contractes indefinits

El 37% de les ofertes de feina gestionades per la Borsa de Treball de la Cecot durant el 2017 han ofert contractació indefinida, mentre que la resta s’ha repartit entre contractes temporals –en les seves diferents modalitats–, i ofertes destinades a autònoms.

Gairebé un 75% d’ofertes per a persones de 30 a 45 anys. Un 15% per a menors de 30

El 74% d’ofertes de feina gestionades per la Borsa de Treball de la Cecot durant el 2017 han anat dirigides a persones de 30 a 45 anys.

Només el 15% han anat enfocades a menors de 30 anys.

Encara és més petita –al voltant del 10%– la franja d’ofertes de feina que tenen en compte persones de més de 45 anys.

Els col·lectius de joves i més 45 anys, doncs, continuen tenint més dificultats a l’hora d’optar a ofertes de feina amb motiu de la seva edat.