Observatori 29

Abril 25, 2019

La Fundació Cecot Persona i Treball (FPiT) presenta l’informe de  l’Observatori de l’Actualitat Laboral, corresponent a l’anàlisi de gestió de la Borsa de Treball de l’entitat el primer trimestre de 2019.

FPiT va néixer el 2010 i actua en els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. La Fundació Cecot Persona i Treball és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.

Observatori 29: primer trimestre 2019.

Per a aquest Observatori ens hem fixat un objectiu doble.

D’una banda, oferir les dades corresponents al primer trimestre de 2019 quant als moviments d’ofertes i demandes (CVs) de feina a la Borsa de treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.

De l’altra, constatar les característiques principals de les necessitats laborals de les empreses que utilitzen els serveis de la Borsa i dels CVs de les  persones usuàries de la mateixa.

1r trimestre 2019 –ofertes de feina

Augment d’un 1,2% de les ofertes de feina

El primer trimestre de 2019 es va produir un augment de les ofertes de feina gestionades per la Borsa del 1,2% respecte del primer trimestre de 2018.

Després de dos primers mesos amb descensos en la gestió d’ofertes de feina –especialment el gener– el mes de març en va registrar un 34% respecte del març de 2018.

En canvi, les disminucions del mes de gener i de febrer respecte l’any anterior van ser del 23% i del 10% respectivament.

En aquest primer trimestre cal tenir en compte la incidència de les festes de Setmana Santa en el calendari –l’any passat van esdevenir-se a finals de març-començaments d’abril.

L’Àrea d’Administració continua al capdavant del rànquing dels sectors amb més ofertes de feina. La de Producció puja a la cinquena posició

Per analitzar quines van ser les àrees d’activitat amb més ofertes de feina a la Borsa de treball de la Fundació durant el primer trimestre de 2019, analitzem el quadre següent:

Ofertes Àrea Administració 27%
Ofertes Àrea Vendes 17%
Ofertes Àrea Logística 11%
Ofertes Àrea Industrial 10%
Ofertes Àrea Producció 8%
Quadre 1: Àrees d’activitat amb més ofertes de feina. 1r trimestre 2019. En percentatge. Font: Borsa de Treball de la Cecot

El primer trimestre de 2019, l’Àrea d’Administració ha continuat liderant la Borsa de Treball com a àrea que genera més ofertes de feina, consolidant-hi la posició capdavantera i assolint més d’un quart del volum total d’ofertes de feina de la Fundació.

L’Àrea de Logística també escala posicions i recupera el 3r lloc que el 2018 va perdre, afegint un punt al percentatge del volum total d’ofertes de feina de l’any anterior fins a arribar a l’11%.

L’Àrea Industrial, al seu torn, recula 4 punts i cau dues posicions respecte de la mitjana del 2018, amb un 10% del total d’ofertes de feina de la Borsa de la Fundació.

L’Àrea de Producció, per la seva banda, torna a formar part de les cinc àrees amb més ofertes de feina, tot i que ho fa amb una entrada discreta: el 8% del total.

Les ocupacions més sol·licitades

A continuació detallem les ocupacions més sol·licitades per les empreses que, dins de les cinc àrees d’activitat destacades anteriorment, van tenir més presència en la Borsa de Treball de la Fundació durant el primer trimestre d’aquest 2019:

Àrea d’Administració –ocupacions:

  • Auxiliar d’Administració –perfil generalista.
  • Secretaria – Administració.
  • Assistència a Direcció.

Àrea Industrial –ocupacions:

  • Electromecànic.
  • Manteniment industrial.
  • Torner.
  • Soldador.

Àrea Vendes –ocupacions:

  • Comercial – Venedor.
  • Tècnic d’Exportació – Assistent d’Exportació.
  • Tècnic d’Atenció al Client.

Àrea de Logística –ocupacions:

  • Xofers –nacionals i internacionals.
  • Repartidor.

Àrea de Producció –ocupacions:

  • Operaris de producció.
  • Peons de producció.

Els perfils professionals més difícils de trobar

Hem de tornar a destacar la dificultat de moltes empreses de trobar certs perfils professionals en aquestes cinc àrees.

Dificultats en la d’Administració en els perfils amb idiomes més enllà de l’anglès –bàsicament francès i anglès– i amb coneixements de programes informàtics específics de gestió –com ara, SAP o Navision. També, dins d’aquesta àrea, en ocupacions de l’àmbit de les relacions laborals –Seguretat Social, nòmines, etc.

En l’Àrea de Vendes, dificultats per trobar professionals amb idiomes  més enllà de l’anglès –francès, alemany o italià, en funció de la territorialitat del mercat–; amb formació específica en aquesta àrea; i en procediments d’exportació actualitzats –Incoterms.

En la de Logística, transportistes –rutes nacionals i internacionals; xofers amb alguns carnets específics –permís ADR, per exemple; i repartidors –en l’àrea de paqueteria de proximitat.

En la Industrial, mecànics industrials i de manteniment, molt especialment; així com també en altres oficis –electricistes, instal·ladors (aigua, gas…), torners i soldadors, etc.

I en la de Producció, operaris especialitzats i amb la formació requerida per conveni en segons quins sector –en especial, el químic.

33% de contractes indefinits

D’altra banda, i quant a la tipologia de contractes, destaquem que el 33% de les ofertes de feina gestionades per la Borsa de Treball de la Cecot durant el primer trimestre de 2019 van oferir contractació indefinida, xifra que suposa 15 punts percentuals menys respecte de la mitjana de l’any 2018.

El percentatge restant s’ha repartit entre contractes temporals –la majoria–, i en ofertes destinades a autònoms.

 

1r trimestre 2019 –demandes de feina (CVs)

Descens d’un 12,5% en el nombre de CVs

El primer trimestre del 2019 el nombre de CVs gestionats a la Borsa de Treball de la Fundació ha baixat el 12,5% respecte dels tres primers mesos de 2018.

Nivell formatiu: 44% amb estudis terciaris

El 44% dels CVs gestionats el primer trimestre de 2019 han correspost a persones amb estudis terciaris (a partir de Cicle Formatiu de Grau Superior).

Durant el 2018, la xifra de persones amb estudis terciaris va arribar al 67%, cosa que ens indica que durant el primer trimestre del 2019 hi ha hagut un descens de 13 punts en aquest aspecte.

Gènere: més dones que homes

El 56% dels CVs gestionats a la Borsa el primer trimestre de 2019 han correspost a dones. El 44% restant, a homes.

Al llarg de l’any 2018, la distribució va ser del 59% de dones i el 41% d’homes.

Edat: 58% de CVs en la franja de més de 45 anys

La distribució per edat de les persones que el 1r trimestre de 2019 han gestionat el CV a la Borsa de Treball ha estat la següent:

  • De 16 a 29 anys: 17%.
  • De 30 a 44 anys: 25%.
  • Més de 45 anys: 58%.

L’any 2018, els percentatges van ser els següents:

  • De 16 a 29 anys: 14%.
  • De 30 a 44 anys: 41%.
  • Més de 45 anys: 45%.

 

Contacte

Fundació Cecot Persona i Treball. Agència de col·locació i empresa de recol·locació autoritzada amb número 0900000039.

  • Adreça: Carrer del Passeig 7-9, 08221 Terrassa –Barcelona.
  • Correu electrònic: personaitreball@cecot.org
  • Telèfon: 93 736 60 31.

Més informació a:

Anuncis

Observatori 28

gener 18, 2019

Presentació

La Fundació Cecot Persona i Treball (FPiT) presenta l’informe de  l’Observatori de l’Actualitat Laboral, corresponent a l’anàlisi de gestió de la Borsa de Treball de l’entitat de l’any 2018.

FPiT va néixer el 2010 i actua en els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. La Fundació Cecot Persona i Treball és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.

Observatori 28: xifres de l’any 2018

 Per a aquest Observatori ens hem fixat un objectiu doble.

D’una banda, oferir les dades globals de l’any 2018 quant als moviments d’ofertes i demandes (CVs) de feina a la Borsa de treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.

De l’altra, constatar les característiques principals de les necessitats laborals de les empreses que utilitzen els serveis de la Borsa i dels CVs de les  persones usuàries de la mateixa.

2018 –ofertes de feina

Disminució d’un 12% de les ofertes de feina

El 2018 es va produir un descens de les ofertes de feina gestionades per la Borsa del 12% respecte de l’any 2017.

Durant 2018 el nombre d’ofertes de feina va ser molt estable al llarg de tots els mesos de l’any, amb l’excepció del febrer –que va ser extraordinari, amb un 40% més d’ofertes de feina que la mitjana mensual– i l’agost –que tot i ser, històricament, un mes fluix, ho va ser especialment, amb un 80% menys d’ofertes de feina que la mitjana mensual.

Al 2017, tres mesos van quedar extraordinàriament per sobre de la mitjana mensual –amb un 35% més d’ofertes–, el maig, el juny i el novembre. L’agost, al seu torn, va registrar un descens del 44% respecte de la mitjana –en bona mesura arran de la baixa activitat que històricament caracteritza aquest període.

L’Àrea d’Administració lidera el rànquing dels sectors amb més ofertes de feina. La d’Informàtica entra per primera vegada dins els 5 primers llocs

Per analitzar quines van ser les àrees d’activitat amb més ofertes de feina a la Borsa de treball de la Fundació durant el 2018, analitzem el quadre següent:

Ofertes Àrea Administració 23%
Ofertes Àrea Industrial 15%
Ofertes Àrea Vendes 12%
Ofertes Àrea Logística 10%
Ofertes Àrea Informàtica 10%
Quadre 1: Àrees d’activitat amb més ofertes de feina. Any 2018. En percentatge. Font: Borsa de Treball de la Cecot

 El 2018, l’Àrea d’Administració es va tornar a situar com la que més ofertes de feina va generar a la Borsa de Treball, consolidant el lideratge aconseguit els últims anys.

L’Àrea Industrial va continuar en la segona posició, tot i que amb una disminució de 5 punts respecte del 2017.

L’Àrea de Vendes, també en tercera posició el 2017, va perdre 3 punts el 2018.

La de Logística en va perdre 2, respecte del 2017. I va ser igualada per la d’Informàtica, que va entrar al rànquing de les cinc primeres àrees amb més ofertes de feina, amb també un 10% del total.

Les ocupacions més sol·licitades

A continuació detallem les ocupacions més sol·licitades per les empreses que, dins de les cinc àrees d’activitat destacades anteriorment, van tenir més presència en la Borsa de Treball de la Fundació:

Àrea d’Administració –ocupacions:

  • Auxiliar d’Administració –perfil generalista.
  • Secretaria – Administració.
  • Assistència a Direcció.

Àrea Industrial –ocupacions:

  • Electromecànic.
  • Manteniment industrial.
  • Torner.
  • Soldador.

Àrea Vendes –ocupacions:

  • Comercial.
  • Tècnic d’Exportació – Assistent d’Exportació.
  • Tècnic d’Atenció al Client.

Àrea de Logística –ocupacions:

  • Xofers –nacionals i internacionals.
  • Repartidor.

Àrea d’Informàtica –ocupacions:

  • Tècnic de programació.
  • Tècnic de maquinari.

Els perfils professionals més difícils de trobar

Cal continuar destacant la dificultat de moltes empreses de trobar certs perfils professionals en aquestes cinc àrees.

Hi va haver dificultats en la d’Administració en els perfils polivalents, amb idiomes més enllà de l’anglès –bàsicament francès i anglès– i amb coneixements de programes informàtics específics de gestió –com ara, SAP o Navision.

En la Industrial, les dificultats es van concentrar en ocupacions relacionades amb la mecànica industrial i el manteniment mecànic, així com també en altres oficis –electricistes, instal·ladors (aigua, gas…), torners, etc.

En l’Àrea de Vendes, van tornar aparèixer dificultats per trobar comercials amb idiomes  més enllà de l’anglès –francès, alemany o italià, en funció de la territorialitat del mercat– i amb formació específica en aquesta àrea.

En la de Logística, va ser complex trobar disponibilitat de transportistes internacionals i amb alguns carnets específics –permís ADR, per exemple.

I en la d’Informàtica, es van constatar moltes dificultats tant per trobar tècnics de programari –en diferents llenguatges– i de maquinari –una ocupació que requereix gran versatilitat en els professionals, atès que és difícil d’establir un patró comú del seu àmbit d’actuació.

48% de contractes indefinits

D’altra banda, i quant a la tipologia de contractes, destaquem que el 48% de les ofertes de feina gestionades per la Borsa de Treball de la Cecot durant el 2018 van oferir contractació indefinida, 11 punts percentuals més que l’any 2017.

El percentatge restant es va repartir entre contractes temporals –en les seves diferents modalitats–, i en ofertes destinades a autònoms.

2018 –demandes de feina (CVs)

Descens d’un 30% en el nombre de CVs

L’any 2018 el nombre de CVs gestionats a la Borsa de Treball de la Fundació va baixar el 30% respecte del 2017.

En qualsevol cas, cal tenir present que la xifra de CVs gestionats el 2018 va ser la segona millor dels últims cinc anys, només superada en el quinquenni per la del 2017, que va ser extraordinària.

Nivell formatiu: majoria amb estudis terciaris

El 67% dels CVs gestionats el 2018 van correspondre a persones amb estudis superiors (a partir de Cicle Formatiu de Grau Superior), percentatge que va superar en 12 punts el de l’any anterior.

El 2017, el percentatge de CVs gestionats amb estudis terciaris va ser del 55%.

Gènere: més dones que homes

El 59% dels CVs gestionats a la Borsa corresponien a dones. El 41% restant, a homes.

L’any 2017, la distribució va ser del 54% de dones i el 46% d’homes.

Edat: només un 14% de CVs en la franja de 16 a 29 anys

La distribució per edat de les persones que van gestionar el CV a la Borsa de Treball va ser la següent:

  • De 16 a 29 anys: 14%.
  • De 30 a 44 anys: 41%.
  • Més de 45 anys: 45%.

L’any 2017, els percentatges van ser els següents:

  • De 16 a 29 anys: 20%.
  • De 30 a 44 anys: 43%.
  • Més de 45 anys: 37%.

Contacte

Fundació Cecot Persona i Treball – Agència de col·locació i empresa de recol·locació autoritzada amb número 0900000039.

  • Adreça: Carrer del Passeig 7-9, 08221 Terrassa –Barcelona.
  • Correu electrònic: personaitreball@cecot.org
  • Telèfon: 93 736 60 31.

Més informació a:


Observatori 28

gener 18, 2019

Presentació

La Fundació Cecot Persona i Treball (FPiT) presenta l’informe de  l’Observatori de l’Actualitat Laboral, corresponent a l’anàlisi de gestió de la Borsa de Treball de l’entitat de l’any 2018.

FPiT va néixer el 2010 i actua en els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. La Fundació Cecot Persona i Treball és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.

Observatori 28: xifres de l’any 2018

 Per a aquest Observatori ens hem fixat un objectiu doble.

D’una banda, oferir les dades globals de l’any 2018 quant als moviments d’ofertes i demandes (CVs) de feina a la Borsa de treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.

De l’altra, constatar les característiques principals de les necessitats laborals de les empreses que utilitzen els serveis de la Borsa i dels CVs de les  persones usuàries de la mateixa.

2018 –ofertes de feina

Disminució d’un 12% de les ofertes de feina

El 2018 es va produir un descens de les ofertes de feina gestionades per la Borsa del 12% respecte de l’any 2017.

Durant 2018 el nombre d’ofertes de feina va ser molt estable al llarg de tots els mesos de l’any, amb l’excepció del febrer –que va ser extraordinari, amb un 40% més d’ofertes de feina que la mitjana mensual– i l’agost –que tot i ser, històricament, un mes fluix, ho va ser especialment, amb un 80% menys d’ofertes de feina que la mitjana mensual.

Al 2017, tres mesos van quedar extraordinàriament per sobre de la mitjana mensual –amb un 35% més d’ofertes–, el maig, el juny i el novembre. L’agost, al seu torn, va registrar un descens del 44% respecte de la mitjana –en bona mesura arran de la baixa activitat que històricament caracteritza aquest període.

L’Àrea d’Administració lidera el rànquing dels sectors amb més ofertes de feina. La d’Informàtica entra per primera vegada dins els 5 primers llocs

Per analitzar quines van ser les àrees d’activitat amb més ofertes de feina a la Borsa de treball de la Fundació durant el 2018, analitzem el quadre següent:

Ofertes Àrea Administració 23%
Ofertes Àrea Industrial 15%
Ofertes Àrea Vendes 12%
Ofertes Àrea Logística 10%
Ofertes Àrea Informàtica 10%
Quadre 1: Àrees d’activitat amb més ofertes de feina. Any 2018. En percentatge. Font: Borsa de Treball de la Cecot

 El 2018, l’Àrea d’Administració es va tornar a situar com la que més ofertes de feina va generar a la Borsa de Treball, consolidant el lideratge aconseguit els últims anys.

L’Àrea Industrial va continuar en la segona posició, tot i que amb una disminució de 5 punts respecte del 2017.

L’Àrea de Vendes, també en tercera posició el 2017, va perdre 3 punts el 2018.

La de Logística en va perdre 2, respecte del 2017. I va ser igualada per la d’Informàtica, que va entrar al rànquing de les cinc primeres àrees amb més ofertes de feina, amb també un 10% del total.

Les ocupacions més sol·licitades

A continuació detallem les ocupacions més sol·licitades per les empreses que, dins de les cinc àrees d’activitat destacades anteriorment, van tenir més presència en la Borsa de Treball de la Fundació:

Àrea d’Administració –ocupacions:

  • Auxiliar d’Administració –perfil generalista.
  • Secretaria – Administració.
  • Assistència a Direcció.

Àrea Industrial –ocupacions:

  • Electromecànic.
  • Manteniment industrial.
  • Torner.
  • Soldador.

Àrea Vendes –ocupacions:

  • Comercial.
  • Tècnic d’Exportació – Assistent d’Exportació.
  • Tècnic d’Atenció al Client.

Àrea de Logística –ocupacions:

  • Xofers –nacionals i internacionals.
  • Repartidor.

Àrea d’Informàtica –ocupacions:

  • Tècnic de programació.
  • Tècnic de maquinari.

Els perfils professionals més difícils de trobar

Cal continuar destacant la dificultat de moltes empreses de trobar certs perfils professionals en aquestes cinc àrees.

Hi va haver dificultats en la d’Administració en els perfils polivalents, amb idiomes més enllà de l’anglès –bàsicament francès i anglès– i amb coneixements de programes informàtics específics de gestió –com ara, SAP o Navision.

En la Industrial, les dificultats es van concentrar en ocupacions relacionades amb la mecànica industrial i el manteniment mecànic, així com també en altres oficis –electricistes, instal·ladors (aigua, gas…), torners, etc.

En l’Àrea de Vendes, van tornar aparèixer dificultats per trobar comercials amb idiomes  més enllà de l’anglès –francès, alemany o italià, en funció de la territorialitat del mercat– i amb formació específica en aquesta àrea.

En la de Logística, va ser complex trobar disponibilitat de transportistes internacionals i amb alguns carnets específics –permís ADR, per exemple.

I en la d’Informàtica, es van constatar moltes dificultats tant per trobar tècnics de programari –en diferents llenguatges– i de maquinari –una ocupació que requereix gran versatilitat en els professionals, atès que és difícil d’establir un patró comú del seu àmbit d’actuació.

48% de contractes indefinits

D’altra banda, i quant a la tipologia de contractes, destaquem que el 48% de les ofertes de feina gestionades per la Borsa de Treball de la Cecot durant el 2018 van oferir contractació indefinida, 11 punts percentuals més que l’any 2017.

El percentatge restant es va repartir entre contractes temporals –en les seves diferents modalitats–, i en ofertes destinades a autònoms.

2018 –demandes de feina (CVs)

Descens d’un 30% en el nombre de CVs

L’any 2018 el nombre de CVs gestionats a la Borsa de Treball de la Fundació va baixar el 30% respecte del 2017.

En qualsevol cas, cal tenir present que la xifra de CVs gestionats el 2018 va ser la segona millor dels últims cinc anys, només superada en el quinquenni per la del 2017, que va ser extraordinària.

Nivell formatiu: majoria amb estudis terciaris

El 67% dels CVs gestionats el 2018 van correspondre a persones amb estudis superiors (a partir de Cicle Formatiu de Grau Superior), percentatge que va superar en 12 punts el de l’any anterior.

El 2017, el percentatge de CVs gestionats amb estudis terciaris va ser del 55%.

Gènere: més dones que homes

El 59% dels CVs gestionats a la Borsa corresponien a dones. El 41% restant, a homes.

L’any 2017, la distribució va ser del 54% de dones i el 46% d’homes.

Edat: només un 14% de CVs en la franja de 16 a 29 anys

La distribució per edat de les persones que van gestionar el CV a la Borsa de Treball va ser la següent:

  • De 16 a 29 anys: 14%.
  • De 30 a 44 anys: 41%.
  • Més de 45 anys: 45%.

L’any 2017, els percentatges van ser els següents:

  • De 16 a 29 anys: 20%.
  • De 30 a 44 anys: 43%.
  • Més de 45 anys: 37%.

Contacte

Fundació Cecot Persona i Treball – Agència de col·locació i empresa de recol·locació autoritzada amb número 0900000039.

  • Adreça: Carrer del Passeig 7-9, 08221 Terrassa –Barcelona.
  • Correu electrònic: personaitreball@cecot.org
  • Telèfon: 93 736 60 31.

Més informació a:


%d bloggers like this: