Observatori de l’actualitat laboral – Informes FPiT

La Fundació Cecot Persona i Treball (FPiT) elabora, trimestralment, un informe sobre la gestió de la Borsa de Treball de la Cecot: l’Observatori de l’actualitat laboral.

En aquesta secció es poden consultar tant l’últim Observatori publicat, com també l’històric d’Observatoris (que es publica des del 2011) i d’altres informes de la Fundació.

Observatori 37: primer trimestre de 2021

Per a aquest Observatori ens hem fixat un objectiu doble.

D’una banda, oferir les dades corresponents al primer trimestre de 2021 quant als moviments d’ofertes i demandes (CVs) de feina a la Borsa de Treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.

De l’altra, constatar les característiques principals de les necessitats laborals de les empreses que utilitzen els serveis de la Borsa i dels CVs de les persones usuàries de la mateixa.

1r trimestre de 2021 –ofertes de feina

Augment del 48% respecte del 4t trimestre del 2020 i del 0,5% respecte del 1r trimestre de 2020

Quadre 1: comparativa ofertes de feina (1r trimestre del 2021 respecte del 4t i del 1r trimestres de 2020). Font: Borsa de Treball de la Cecot.
  • El primer trimestre del 2021 es va produir un augment d’un 48% del nombre d’ofertes de feina a la borsa de treball respecte del quart trimestre de l’any 2020.
  • Respecte  de fa un any (1r trimestre 2020), l’augment va ser de mig punt percentual.

L’Àrea d’Administració, amb un 24% del total, la que va generar més ofertes de feina durant el primer trimestre de 2021

Per analitzar quines van ser les àrees d’activitat amb més ofertes de feina a la Borsa de treball de la Fundació durant el primer trimestre de 2021, analitzem el gràfic següent:

                     Quadre 2: Àrees d’activitat amb més ofertes de feina. el primer trimestre de 2021. En percentatge. Font: Borsa de Treball de la Cecot.
  • El primer trimestre de 2021, l’Àrea d’Administració va liderar la Borsa de Treball com a generadora de més ofertes de feina, assolint el 24% del total.
  • En segona posició es va situar l’Àrea d’Indústria, amb el 20% del total d’ofertes de feina gestionades.
  • En tercera posició es va col·locar l’Àrea Comercial, amb un 14% del total d’ofertes.
  • En quart posició es va situar l’Àrea de Producció, amb el 10% de les ofertes gestionades.
  • L’Àrea de Logística, amb el 8% de les ofertes de feina, va situar-se a la 5a posició.
  • D’altres àrees es van repartir el 24% restant de les ofertes de feina.

Les ocupacions més sol·licitades

A continuació detallem les ocupacions més sol·licitades per les empreses que, dins de les cinc àrees d’activitat destacades anteriorment, van tenir més presència en la Borsa de Treball de la Fundació durant el primer trimestre de 2021:

Àrea d’Administració –ocupacions:

  • Auxiliar d’Administració –perfil generalista.
  • Personal tècnic d’Administració.
  • Administració de Personal. 

Àrea Industrial –ocupacions:

  • Electromecànica.
  • Manteniment industrial.
  • Torneria.
  • Soldadura.

Àrea Comercial –ocupacions:

  • Comercial – Vendes.
  • Personal d’Exportació.
  • Personal de Màrqueting.

Àrea de Producció –ocupacions:

  • Personal Operari de producció.
  • Peonatge de producció.

Àrea de Logística –ocupacions:

  • Xofers –nacionals i internacionals.
  • Personal repartidor.

48% de contractes indefinits al primer trimestre de 2021, 12 punts més respecte del primer trimestre de 2020

           Quadre 3: comparativa d’ofertes amb contractes indefinits (1r trimestre del 2021 respecte del 4t i del 1r trimestres de 2020). En percentatge. Font: Borsa de Treball de la Cecot.

Quant a la tipologia de contractes, el 48% de les ofertes de feina gestionades per la Borsa de Treball de la Cecot el primer trimestre de 2021 van oferir contractació indefinida, xifra que suposa 12 punts percentuals més respecte del primer trimestre del 2020 i el doble respecte del 4t trimestre de 2020.

1r trimestre de 2021 –demandes de feina (CVs)

Augment d’un 51% de demandes respecte del 4t trimestre de 2020 i d’un 23% respecte del 1r trimestre de 2020

Quadre 4: comparativa demandes de feina (1r trimestre del 2021 respecte del 4t i del 1r  trimestres de 2020). Font: Borsa de Treball de la Cecot.
  • Durant el 1r trimestre de 2021 el nombre de CVs gestionats a la Borsa de Treball de la Fundació va augmentar un 51% respecte del 4t trimestre de 2020.
  • Respecte del 1r trimestre de 2020, el nombre de CVs també va augmentar, d’un 23%.

Nivell formatiu demandants 1r trimestre 2021: 63% amb estudis terciaris

Quadre 5: Demandants amb estudis terciaris vs. altres estudis. Primer trimestre de 2021. En percentatge. Font: Borsa de Treball de la Cecot.

Quant a estudis:

  • 1r trimestre any 2021: 63% de les candidatures amb estudis terciaris.
  • Any 2020: 70% de les candidatures, amb estudis terciaris.
  • Any 2019: 48% de les candidatures, amb estudis terciaris.

Gènere demandants 1r trimestre de 2021: 55% dones – 45% homes

Quadre 6: gènere dels demandants de feina. 1r trimestre de 2021. En percentatge.
Font: Borsa de Treball de la Cecot.

Quant a gènere:

  • 1r trimestre any 2021: 55% de les persones demandants, dones.
  • Any 2020: 60% dones, 40% homes.
  • Any 2019: 56% dones, 44% homes.

Edat demandants 1r trimestre 2021: el 42% de CVs en la franja de 45 anys o més

Quadre 7: distribució per edats dels demandants de feina (en percentatge). 1r trimestre de 2021. Font: Borsa de Treball de la Cecot.

Quant a edat:

  • 1r trimestre de 2021: 16-29 anys, 32%. 30-44 anys, 26%. 45 i més anys, 42%.
  • Any 2020: 16-29 anys, 22%. 30-44 anys, 35%. 45 i més anys, 43%.
  • Any 2019: 16-29 anys, 18%. 30-44 anys, 34%. 45 i més anys, 48%.

Contacte

Fundació Cecot Persona i Treball. Agència de col·locació i empresa de recol·locació autoritzada número 0900000039.

C/Passeig 7-9, 08221 Terrassa –Barcelona. https://g.page/CecotEmpresarial?share

  • Telèfon: 93 736 60 31.

La Fundació Cecot Persona i Treball a les xarxes socials:

www.facebook.com/cecotpersonaitreball
https://www.linkedin.com/groups/4301733/
https://www.instagram.com/cecotborsa/

OBSERVATORIS DE L’ACTUALITAT LABORAL:

Any 2021:

Observatori 37

Observatori 36

Any 2020:

Observatori 35

Observatori 34

Observatori 33

Observatori 32

Any 2019:

Observatori 31

Observatori 30

Observatori 29

Observatori 28

Any 2018:

Observatori 27

Observatori 26

Observatori 25

Observatori 24

Anys 2011 – 2017

 

Observatori 23

Observatori 22

Observatori 21

Observatori 20

Observatori 19

Observatori 18

Observatori 17

Observatori 16

Observatori 15

Observatori 14

Observatori 13

Observatori 12

Observatori 11

Observatori 10

Observatori 9

Observatori 8

Observatori 7

Observatori 6

Observatori 5

Observatori 4

Observatori 3

Observatori 2

Observatori 1

ESTUDIS I INFORMES

Informe sobre els costos de l’absentisme laboral (2020).

Mesures per evitar la caiguda de la població activa (2018).

Estudi: El talent jove busca feina a l’estranger. 

Guia sobre harmonització entre vida laboral i personal

Estudi: Impacte de la crisi en petits i mitjans empresaris, autònoms i perfils professionals alts.

Estudi: Per una política global de gestió migratòria. Dues tendències i una necessitat emergent.

Estudi: El cost econòmic i social del fracàs escolar

Estudi: Polítiques d’ocupació i mercat de treball

Estudi: Polítiques i mesures per a fomentar el retorn: gestionar el capital humà en un context d’emigració

Els comentaris estan tancats.

%d bloggers like this: