Observatori 28

gener 18, 2019

Presentació

La Fundació Cecot Persona i Treball (FPiT) presenta l’informe de  l’Observatori de l’Actualitat Laboral, corresponent a l’anàlisi de gestió de la Borsa de Treball de l’entitat de l’any 2018.

FPiT va néixer el 2010 i actua en els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. La Fundació Cecot Persona i Treball és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.

Observatori 28: xifres de l’any 2018

 Per a aquest Observatori ens hem fixat un objectiu doble.

D’una banda, oferir les dades globals de l’any 2018 quant als moviments d’ofertes i demandes (CVs) de feina a la Borsa de treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.

De l’altra, constatar les característiques principals de les necessitats laborals de les empreses que utilitzen els serveis de la Borsa i dels CVs de les  persones usuàries de la mateixa.

2018 –ofertes de feina

Disminució d’un 12% de les ofertes de feina

El 2018 es va produir un descens de les ofertes de feina gestionades per la Borsa del 12% respecte de l’any 2017.

Durant 2018 el nombre d’ofertes de feina va ser molt estable al llarg de tots els mesos de l’any, amb l’excepció del febrer –que va ser extraordinari, amb un 40% més d’ofertes de feina que la mitjana mensual– i l’agost –que tot i ser, històricament, un mes fluix, ho va ser especialment, amb un 80% menys d’ofertes de feina que la mitjana mensual.

Al 2017, tres mesos van quedar extraordinàriament per sobre de la mitjana mensual –amb un 35% més d’ofertes–, el maig, el juny i el novembre. L’agost, al seu torn, va registrar un descens del 44% respecte de la mitjana –en bona mesura arran de la baixa activitat que històricament caracteritza aquest període.

L’Àrea d’Administració lidera el rànquing dels sectors amb més ofertes de feina. La d’Informàtica entra per primera vegada dins els 5 primers llocs

Per analitzar quines van ser les àrees d’activitat amb més ofertes de feina a la Borsa de treball de la Fundació durant el 2018, analitzem el quadre següent:

Ofertes Àrea Administració 23%
Ofertes Àrea Industrial 15%
Ofertes Àrea Vendes 12%
Ofertes Àrea Logística 10%
Ofertes Àrea Informàtica 10%
Quadre 1: Àrees d’activitat amb més ofertes de feina. Any 2018. En percentatge. Font: Borsa de Treball de la Cecot

 El 2018, l’Àrea d’Administració es va tornar a situar com la que més ofertes de feina va generar a la Borsa de Treball, consolidant el lideratge aconseguit els últims anys.

L’Àrea Industrial va continuar en la segona posició, tot i que amb una disminució de 5 punts respecte del 2017.

L’Àrea de Vendes, també en tercera posició el 2017, va perdre 3 punts el 2018.

La de Logística en va perdre 2, respecte del 2017. I va ser igualada per la d’Informàtica, que va entrar al rànquing de les cinc primeres àrees amb més ofertes de feina, amb també un 10% del total.

Les ocupacions més sol·licitades

A continuació detallem les ocupacions més sol·licitades per les empreses que, dins de les cinc àrees d’activitat destacades anteriorment, van tenir més presència en la Borsa de Treball de la Fundació:

Àrea d’Administració –ocupacions:

  • Auxiliar d’Administració –perfil generalista.
  • Secretaria – Administració.
  • Assistència a Direcció.

Àrea Industrial –ocupacions:

  • Electromecànic.
  • Manteniment industrial.
  • Torner.
  • Soldador.

Àrea Vendes –ocupacions:

  • Comercial.
  • Tècnic d’Exportació – Assistent d’Exportació.
  • Tècnic d’Atenció al Client.

Àrea de Logística –ocupacions:

  • Xofers –nacionals i internacionals.
  • Repartidor.

Àrea d’Informàtica –ocupacions:

  • Tècnic de programació.
  • Tècnic de maquinari.

Els perfils professionals més difícils de trobar

Cal continuar destacant la dificultat de moltes empreses de trobar certs perfils professionals en aquestes cinc àrees.

Hi va haver dificultats en la d’Administració en els perfils polivalents, amb idiomes més enllà de l’anglès –bàsicament francès i anglès– i amb coneixements de programes informàtics específics de gestió –com ara, SAP o Navision.

En la Industrial, les dificultats es van concentrar en ocupacions relacionades amb la mecànica industrial i el manteniment mecànic, així com també en altres oficis –electricistes, instal·ladors (aigua, gas…), torners, etc.

En l’Àrea de Vendes, van tornar aparèixer dificultats per trobar comercials amb idiomes  més enllà de l’anglès –francès, alemany o italià, en funció de la territorialitat del mercat– i amb formació específica en aquesta àrea.

En la de Logística, va ser complex trobar disponibilitat de transportistes internacionals i amb alguns carnets específics –permís ADR, per exemple.

I en la d’Informàtica, es van constatar moltes dificultats tant per trobar tècnics de programari –en diferents llenguatges– i de maquinari –una ocupació que requereix gran versatilitat en els professionals, atès que és difícil d’establir un patró comú del seu àmbit d’actuació.

48% de contractes indefinits

D’altra banda, i quant a la tipologia de contractes, destaquem que el 48% de les ofertes de feina gestionades per la Borsa de Treball de la Cecot durant el 2018 van oferir contractació indefinida, 11 punts percentuals més que l’any 2017.

El percentatge restant es va repartir entre contractes temporals –en les seves diferents modalitats–, i en ofertes destinades a autònoms.

2018 –demandes de feina (CVs)

Descens d’un 30% en el nombre de CVs

L’any 2018 el nombre de CVs gestionats a la Borsa de Treball de la Fundació va baixar el 30% respecte del 2017.

En qualsevol cas, cal tenir present que la xifra de CVs gestionats el 2018 va ser la segona millor dels últims cinc anys, només superada en el quinquenni per la del 2017, que va ser extraordinària.

Nivell formatiu: majoria amb estudis terciaris

El 67% dels CVs gestionats el 2018 van correspondre a persones amb estudis superiors (a partir de Cicle Formatiu de Grau Superior), percentatge que va superar en 12 punts el de l’any anterior.

El 2017, el percentatge de CVs gestionats amb estudis terciaris va ser del 55%.

Gènere: més dones que homes

El 59% dels CVs gestionats a la Borsa corresponien a dones. El 41% restant, a homes.

L’any 2017, la distribució va ser del 54% de dones i el 46% d’homes.

Edat: només un 14% de CVs en la franja de 16 a 29 anys

La distribució per edat de les persones que van gestionar el CV a la Borsa de Treball va ser la següent:

  • De 16 a 29 anys: 14%.
  • De 30 a 44 anys: 41%.
  • Més de 45 anys: 45%.

L’any 2017, els percentatges van ser els següents:

  • De 16 a 29 anys: 20%.
  • De 30 a 44 anys: 43%.
  • Més de 45 anys: 37%.

Contacte

Fundació Cecot Persona i Treball – Agència de col·locació i empresa de recol·locació autoritzada amb número 0900000039.

  • Adreça: Carrer del Passeig 7-9, 08221 Terrassa –Barcelona.
  • Correu electrònic: personaitreball@cecot.org
  • Telèfon: 93 736 60 31.

Més informació a:


Participació a la Jornada “L’Enginyeria és un grau”, a Barcelona

Novembre 26, 2018

La Fundació Cecot Persona i Treball va participar en la jornada “L’Enginyeria és un grau”, celebrada el 23 de novembre a la Sala d’Actes d’Enginyers BCN de la capital catalana. Pere Ejarque, responsable d’intermediació laboral de la Fundació Cecot Persona i Treball va formar part de la Taula Rodona d’experts en què es va debatre sobre l’encaix dels Graduats en Enginyeria al món empresarial.

IMG_3722

Taula rodona a la Sala d’Actes d’Enginyers BCN


Observatori 27

Novembre 7, 2018

La Fundació Persona i Treball (FPiT) presenta una nova edició de  l’Observatori de l’Actualitat Laboral, la número 27, que correspon al tercer trimestre de l’any 2018.

En aquesta edició oferim les dades corresponents al tercer trimestre de 2018 quant als moviments d’ofertes i demandes de feina en la Borsa de Treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.

Així mateix, hi constatem quines són les àrees d’activitat amb més presència en les ofertes de feina de la Borsa de Treball i les ocupacions que se’n deriven.

Dades del 3r trimestre de 2018

Ofertes: descens d’un 44% i d’un 29% respecte del 2n trimestre i respecte de fa un any, respectivament

Respecte del segon trimestre del 2018, en aquest tercer trimestre de l’any  les ofertes de feina que han tramitat les empreses via la Borsa de Treball de la Cecot han caigut un 44%. Cal tenir present que el mes d’agost l’activitat en l’àrea d’intermediació va ser testimonial.

Respecte de fa any, és a dir, del 3r trimestre del 2017, el nombre d’ofertes ha experimentat també un descens significatiu, gairebé del 29%. Aquesta caiguda s’explica, en bona mesura, per l’extraordinari mes d’agost de 2017, en què les ofertes de feina van ser molt nombroses.

Currículums: reducció del nombre de CVs respecte del 2n trimestre del 2018 i respecte de fa un any. El 67% corresponen a dones i més del 61% són de persones amb estudis terciaris

Respecte del segon trimestre del 2018, en aquest segon trimestre de l’any els CVs tramitats per la Borsa de Treball ha caigut un 48%.

Respecte de fa un any, és a dir, del tercer trimestre del 2017, s’ha produït un descens del nombre de CVs gestionats per la Borsa de Treball d’un 27%.

Durant el tercer trimestre del 2018, el 61% dels CVs gestionats són de persones amb estudis terciaris –és a dir, Cicle Formatiu de Grau Superior i estudis universitaris.

D’altra banda, durant el mateix període un 67% dels CVs gestionats pertanyen a dones, mentre que el 33% restant correspon a homes.

Ofertes de feina al 3r trimestre de 2018

Analitzem les dades següents:

Àrea d’Administració 25%
Àrea d’Oficis 24%
Àrea d’Operaris 14%
Àrea de Vendes 12%
Àrees d’activitat amb més ofertes de feina. 3r trimestre de 2018. En percentatge. Font: Borsa de Treball de la Cecot.

L’Àrea d’Administració i l’Àrea d’Oficis lideren la generació d’ofertes de feina

En el tercer trimestre de l’any 2018, l’Àrea d’Administració s’ha consolidat com el principal sector generador d’ofertes de treball a la Borsa de Treball de la Cecot, amb un percentatge del 25% del total.

En segon lloc, torna a aparèixer l’Àrea d’Oficis, amb un percentatge del 24% del total, recuperant xifres d’observatoris anteriors i situant-se a només un punt de la primera posició.

En tercer i quart llocs, amb un percentatge del 14% i de l’12% respectivament, hi trobem les àrees d’Operaris i de Vendes.

Ocupacions: Auxiliar d’Administració i tècnic de manteniment industrial, dues de les feines més demandades

Dins de cada àrea, les ocupacions amb més presència són:

Àrea d’Administració:

  • Auxiliar d’Administració –perfil generalista.
  • Tècnic d’administració –laboral, recursos humans.
  • Comptabilitat.

Àrea d’Oficis:

  • Electromecànic –manteniment industrial.
  • Electricista – electricista industrial.
  • Mecànic d’automoció – mecànic de vehicles industrials.
  • Instal·lador.

Àrea d’Operaris:

  • Operari – diversos sectors.
  • Operari de logística – magatzem.

Àrea de Vendes:

  • Comercials.
  • Tècnics d’Exportació – Assistents d’Exportació.
  • Tècnics d’Atenció al Client.

Contacte

La Fundació Persona i Treball va néixer el 2010 i en el seu marc d’actuació hi ha els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. FPiT és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.

Fundació Cecot Persona i Treball:

Més informació a


Observatori 26

Juliol 25, 2018

Presentació

La Fundació Persona i Treball (FPiT) presenta una nova edició de  l’Observatori de l’Actualitat Laboral, la número 26, que correspon al segon trimestre de l’any 2018.

En aquesta edició oferim les dades corresponents al segon trimestre de 2018 quant als moviments d’ofertes i demandes de feina en la Borsa de Treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.

Així mateix, hi constatem quines són les àrees d’activitat amb més presència en les ofertes de feina de la Borsa de Treball i les ocupacions que se’n deriven.

Dades del 2n trimestre de 2018

Ofertes: augment d’un 3,6% respecte del 1r trimestre del 2018 i reducció significativa respecte de fa 1 any

Respecte del primer trimestre del 2018, en aquest segon trimestre de l’any  les ofertes de feina que han tramitat les empreses via la Borsa de Treball de la Cecot han augmentat un 3,6%.

Respecte de fa any, és a dir, del 2n trimestre del 2017, el nombre d’ofertes ha viscut un fort descens, gairebé del 20%.

Currículums: manteniment del nombre de CVs respecte del 1r trimestre del 2018. El 63% corresponen a dones i més del 50% són de persones amb estudis terciaris

Respecte del primer trimestre del 2018, en aquest segon trimestre de l’any els CVs tramitats per la Borsa de Treball s’ha mantingut estable, sense variacions.

Respecte de fa un any, és a dir, del segon trimestre del 2017, s’ha produït un descens del nombre de CVs gestionats per la Borsa de Treball d’un 18%.

Durant el segon trimestre del 2018, el 50,5% dels CVs gestionats són de persones amb estudis terciaris –és a dir, Cicle Formatiu de Grau Superior i estudis universitaris.

D’altra banda, durant el mateix període un 63% dels CVs gestionats pertanyen a dones, mentre que el 37% restant correspon a homes.

Ofertes de feina al 2n trimestre de 2018

Analitzem les dades següents:

Àrea d’Administració 27%
Àrea d’Oficis 26%
Àrea d’Operaris 12%
Àrea de Vendes 11%
Àrees d’activitat amb més ofertes de feina. 2n trimestre de 2018. En percentatge. Font: Borsa de Treball de la Cecot

L’Àrea d’Administració i l’Àrea d’Oficis, al capdavant

En el segon trimestre de l’any 2018, l’Àrea d’Administració s’ha consolidat com el principal sector generador d’ofertes de treball a la Borsa de Treball de la Cecot, amb un percentatge del 27% del total.

En segon lloc, torna a aparèixer l’Àrea d’Oficis, amb un percentatge del 26% del total, recuperant xifres d’observatoris anteriors i situant-se a només un punt de la primera posició.

En tercer i quart llocs, amb un percentatge del 12% i de l’11% respectivament, hi trobem les àrees d’Operaris i de Vendes.

Ocupacions: Auxiliar d’Administració i electromecànics, dos dels perfils més sol·licitats

Dins de cada àrea, les ocupacions amb més presència són:

Àrea d’Administració:

  • Auxiliar d’Administració –perfil generalista.
  • Secretaria – Administració –Tècnic d’administració.
  • Comptabilitat.

Àrea d’Oficis:

  • Electromecànic –manteniment industrial.
  • Electricista – electricista industrial.
  • Mecànic d’automoció – mecànic de vehicles industrials.
  • Torner i operador de fresa.

Àrea d’Operaris:

  • Operari – manipulació.
  • Operari de logística – mosso de magatzem.
  • Operari de maquinària – maquinista.

Àrea de Vendes:

  • Comercials.
  • Tècnics d’Exportació – Assistents d’Exportació.
  • Tècnics d’Atenció al Client.

 

Contacte

La Fundació Persona i Treball va néixer el 2010 i en el seu marc d’actuació hi ha els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. FPiT és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.

Fundació Cecot Persona i Treball:

Més informació a


La Renda Bàsica Universal a debat

Juny 19, 2018

El moviment en favor de la renda bàsica universal està guanyant força a tot el món. Els seus defensors argumenten que suposa una fórmula eficaç per combatre la pobresa i crear societats més justes; ara bé, quines en poden ser les conseqüències sobre els preus, els salaris, la productivitat, el creixement econòmic… un debat que promet seguir a l’agenda política i econòmica dels propers anys.

Per això, dins el Cicle de conferències organitzat pel Fòrum Cecot, experts en la matèria debatran sobre aquest tema i les seves implicacions.

Ponents

  • Josep Ginesta | secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
  • Ramon Talamàs | membre del Comitè Executiu de la Cecot i president del Club Cecot Financer i Fiscal
  • Paula Durán | Recerca sobre l’alimentació en contextos vulnerables de l’Escola de Treball Social de la Universitat de Barcelona

La Fundació Cecot Persona i Treball et convida a assistir a aquest acte que se celebrarà el proper 27 de juny a les 19h a la Patronal CecotMés informació

 

Hi col·labora:

LogoClubCecotFinancerFiscal

 


Oberta la convocatòria de subvencions per a l’elaboració de Plans d’Igualtat

Mai 14, 2018

El Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat ha obert la convocatòria de subvencions del 2018 per a empreses i entitats d’entre 30 i 250 persones treballadores per a l’elaboració i desenvolupament de plans d’igualtat que fomentin la igualtat efectiva de dones i homes.

Les subvencions, que s’atorguen via concurrència competitiva, seran d’una quantia màxima de 9.000 euros, en funció de de la plantilla de l’empresa i la puntuació de la proposta.

 

Les propostes presentades han de contenir un diagnòstic de situació de l’entitat, l’elaboració del pla i la primera fase d’implantació del mateix.

El termini de presentació de sol·licituds és fins al 23 de maig de 2018. Les sol·licituds s’han de presentar a la Seu Electrònica del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat.

Per a més informació: convocatòria

Per ampliar informació sobre aquest tema o qualsevol dubte consulta a l’assessor: 

Pere Ejarque | Assessorament en Responsabilitat Social
Tel. 93 736 11 00 | responsabilitatsocial@cecot.org | Hores concertades | GRATUÏT PER A SOCIS


PartnerShop una eina de fidelització pels responsables de Recursos Humans

Abril 24, 2018

En aquests temps en què les empreses disposen de molt poc marge per a pujades salarials es fa necessari buscar solucions imaginatives que ajudin als seus empleats a millorar la seva retribució, cobrant cada vegada més importància el desenvolupament d’estratègies retributives que atreguin, mantinguin i motivin als millors professionals.

Dins dels models de retribució flexible com a forma vàlida de recompensar en espècie als treballadors, els descomptes especials a empleats en oci, cultura i consum guanyen cada vegada més rellevància, permetent oferir un ampli ventall de beneficis socials que els empleats poden contractar voluntàriament.

Amb l’objectiu d’ajudar a les empreses a vendre més i alhora, oferir solucions perquè puguin oferir models de retribució flexible als seus empleats, la Cecot ha engegat el Servei online de compra col·lectiva ParnetShop, on totes les i els empleats i col·laboradors de les empreses associades, una vegada registrats, poden gaudir de promocions i descomptes exclusius de fins al 80%.

Perquè pugueu comunicar-ho internament, posem a la vostra disposició una circular informativa on podreu incorporar el logotip de l’empresa per personalitzar la informació.

Per a més informació podeu contactar amb el Departament d’Acords i Descomptes de la Cecot, trucant al telèfon 93 736 60 00, o enviant un mail a acordsidescomptes@cecot.org


%d bloggers like this: