PartnerShop una eina de fidelització pels responsables de Recursos Humans

Abril 24, 2018

En aquests temps en què les empreses disposen de molt poc marge per a pujades salarials es fa necessari buscar solucions imaginatives que ajudin als seus empleats a millorar la seva retribució, cobrant cada vegada més importància el desenvolupament d’estratègies retributives que atreguin, mantinguin i motivin als millors professionals.

Dins dels models de retribució flexible com a forma vàlida de recompensar en espècie als treballadors, els descomptes especials a empleats en oci, cultura i consum guanyen cada vegada més rellevància, permetent oferir un ampli ventall de beneficis socials que els empleats poden contractar voluntàriament.

Amb l’objectiu d’ajudar a les empreses a vendre més i alhora, oferir solucions perquè puguin oferir models de retribució flexible als seus empleats, la Cecot ha engegat el Servei online de compra col·lectiva ParnetShop, on totes les i els empleats i col·laboradors de les empreses associades, una vegada registrats, poden gaudir de promocions i descomptes exclusius de fins al 80%.

Perquè pugueu comunicar-ho internament, posem a la vostra disposició una circular informativa on podreu incorporar el logotip de l’empresa per personalitzar la informació.

Per a més informació podeu contactar amb el Departament d’Acords i Descomptes de la Cecot, trucant al telèfon 93 736 60 00, o enviant un mail a acordsidescomptes@cecot.org

Anuncis

Observatori 25

Abril 19, 2018

Presentació

La Fundació Cecot Persona i Treball (FCPiT) presenta l’informe de  l’Observatori de l’Actualitat Laboral, que correspon al primer trimestre de l’any 2018.

FCPiT va néixer el 2010 i en el seu marc d’actuació hi ha els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. La Fundació Cecot Persona i Treball és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.

Observatori 25: 1r trimestre de 2018

Per a aquest Observatori ens hem fixat com a objectiu d’oferir les dades corresponents al primer trimestre de 2018 quant als moviments d’ofertes i demandes de feina en la Borsa de Treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.

Així mateix, hi constatem quines són les àrees d’activitat amb més presència en les ofertes de feina de la Borsa de Treball i les posicions que se’n deriven.

Dades del 1r trimestre de 2018

Ofertes: augment d’un 17% respecte del 4t trimestre del 2017

Respecte del quart trimestre del 2017, en aquest primer trimestre de l’any  2018 les ofertes de feina que han tramitat les empreses via la Borsa de Treball de la Cecot han augmentat un 16,9%.

Respecte de fa any, és a dir, del 1r trimestre del 2017, el nombre d’ofertes ha estat pràcticament el mateix, amb un descens mínim de mig punt percentual.

Currículums: manteniment del nombre de CVs respecte del 4t trimestre del 2017

Respecte del quart trimestre del 2017, en aquest primer trimestre de l’any 2018 els CVs tramitats per la Borsa de Treball han augmentat un 1%.

Respecte de fa un any, és a dir, del primer trimestre del 2017, s’ha produït un descens del nombre de CVs gestionats per la Borsa de Treball d’un 15,9%.

Durant el primer trimestre del 2018, el 57% dels CVs gestionats són de persones amb estudis terciaris –és a dir, Cicle Formatiu de Grau Superior i estudis universitaris.

D’altra banda, els tres primers mesos de l’any 2018 un 58% dels CVs gestionats pertanyen a dones, mentre que el 42% restant correspon a homes.

Ofertes de feina al 1r trimestre de 2018

Analitzem les dades següents:

Àrea d’Administració 29%
Àrea d’Oficis 17%
Àrea d’Operaris 13%
Àrea de Vendes 13%
                   Àrees d’activitat amb més ofertes de feina. 1r trimestre de 2018. En percentatge. Font: Borsa de Treball de la Cecot

L’Àrea d’Administració es consolida al capdavant

En el primer trimestre de l’any 2018, l’Àrea d’Administració s’ha consolidat com el principal sector generadors d’ofertes de treball a la Borsa de Treball de la Cecot, amb un percentatge que frega el 30% del total.

En segon lloc, torna a aparèixer l’Àrea d’Oficis, amb un percentatge del 17% del total, menor que en d’altres d’Observatoris.

En tercer i quart llocs, amb un percentatge del 13% per a totes dues, hi trobem les àrees d’Operaris i de Vendes.

Les posicions

Comprenen l’àrea d’Administració posicions com, entre d’altres:

  • Auxiliar d’Administració –perfil generalista.
  • Secretaria – Administració.
  • Comptable.

En l’Àrea d’Oficis hi incloem posicions com les següents:

  • Torner i operador de fresa.
  • Electricista – electricista industrial.
  • Mecànic d’automoció – mecànic de vehicles industrials.
  • Electromecànic –manteniment industrial.

En l’Àrea d’Operaris s’hi inclouen les posicions:

  • Operari – manipulació.
  • Operari de logística – mosso de magatzem.
  • Operari de maquinària – maquinista.

A l’Àrea de Vendes hi destaquen:

  • Comercials.
  • Tècnics d’Exportació – Assistents d’Exportació.
  • Tècnics d’Atenció al Client.

Contacte

Fundació Cecot Persona i Treball:

Més informació a


%d bloggers like this: