Renovem la inclusió al Cens d’entitats de foment de la llengua catalana

Juliol 26, 2017

La Fundació Cecot Persona i Treball (FPiT) ha renovat la inclusió al Cens d’entitats de foment de la llengua catalana, de la Generalitat de Catalunya.

El Cens agrupa fundacions i associacions que duen a terme activitats per fomentar el català, dins del seu àmbit d’actuació.

FPiT, doncs, continua apostant pel català com a llengua de trobada tant per a les relacions al si de les empreses com a per a les comunicacions entre empreses i clients.

Prement aquest enllaç veureu totes les entitats que formen part del Cens.

cens_color_1


Observatori 22: 2n trimestre de 2017

Juliol 10, 2017

La Fundació Cecot Persona i Treball (FCPiT) presenta l’informe de  l’Observatori de l’Actualitat Laboral, que correspon al segon trimestre de 2017.

FCPiT va néixer el 2010 i en el seu marc d’actuació hi ha els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. La Fundació Cecot Persona i Treball és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.

Per a aquest Observatori ens hem fixat com a objectiu d’oferir les dades corresponents al segon trimestre de 2017 quant als moviments d’ofertes i demandes de feina en la Borsa de Treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.

Així mateix, hi constatem quines són les àrees d’activitat amb més presència en les ofertes de feina de la Borsa de Treball i les posicions que se’n deriven.

Dades del 2n trimestre de 2017

Ofertes: augment d’un 28% respecte del trimestre anterior

Respecte del primer trimestre del 2017, en aquest segon trimestre de l’any  les ofertes de feina que han tramitat les empreses han augmentat un 28,15%.

Respecte del segon trimestre del 2016, el nombre d’ofertes ha augmentat un 22,29%.

Currículums: descens del 61% respecte del 1r trimestre

Respecte del primer trimestre del 2017, en aquest segon trimestre de l’any els CVs tramitats per la Borsa de Treball han disminuït un 61,48%.

Respecte del segon trimestre del 2016, el descens en el nombre de CV és d’un 12,02%.

Ofertes de feina al 2n trimestre de 2017

Analitzem les dades següents (Àrees d’activitat amb més ofertes de feina. 2n trimestre de 2017. En percentatge. Font: Borsa de Treball de la Cecot).

  • Àrea d’Oficis                    26%
  • Àrea d’Administració   19%
  • Àrea d’Operaris              17%
  • Àrea de Vendes               17%

 

 L’Àrea d’Oficis continua a la primera posició

L’Àrea d’Oficis, al segon trimestre del 2017, ha tornat a superar la d’Administració com a principal sector generador d’ofertes de treball a la Borsa de Treball de la Cecot, amb un avantatge de 7 punts percentuals.

En tercer i quart llocs, amb percentatges menors, hi trobem les àrees d’Operaris i Vendes.

Les posicions

En l’Àrea d’Oficis hi incloem posicions com les següents:

  • Torner i operador de fresa.
  • Electricista – electricista industrial.
  • Mecànic d’automoció – mecànic de vehicles industrials.
  • Electromecànic –manteniment industrial.

Comprenen l’àrea d’Administració posicions com, entre d’altres:

  • Auxiliar d’Administració –perfil generalista.
  • Secretaria – Administració.
  • Comptabilitat.

En l’Àrea d’Operaris s’hi inclouen les posicions:

  • Operari de neteja i neteja industrial.
  • Operari de logística – mosso de magatzem.
  • Operari de maquinària – maquinista.

A l’Àrea de Vendes hi destaquen:

  • Comercials.
  • Tècnics d’Exportació – Assistents d’Exportació.
  • Tècnics d’Atenció al Client.

Contacte

Fundació Cecot Persona i Treball: serveisrh@cecot.org / 93 736 60 31.

Més informació a


La Cecot, present en el Manifest per uns territoris socialment responsables

Juny 12, 2017

L’assessor en RSC de la Cecot, Pere Ejarque, va participar en el Seminari de Territoris Socialment Responsables organitzat per Respon.cat a Vilanova i la Geltrú

2017-06-08_Territori_Socialment_Responsable_Respon.cat_Sala_plena1

La patronal Cecot, mitjançant l’assessor de Responsabilitat Social Pere Ejarque, va participar en el  Seminari de Territoris Socialment Responsables que va tenir lloc el passat dimecres a la Biblioteca-Museu Víctor Balaguer Vilanova i la Geltrú.

L’acte, organitzat per l’associació Respon.cat, va acollir 100 experts en responsabilitat social, provinents d’associacions empresarials com la Cecot, administracions locals i comarcals i organitzacions socials.

Durant l’acte, Ejarque ha afirmat que a l’entitat “volem continuar sensibilitzant les empreses en l’àmbit de la RSC: d’una banda, fent emergir tot el que ja han desenvolupat; de l’altra, acompanyant les organitzacions en la incorporació de mesures concretes, com ara els Plans d’Igualtat i els Plans de Conciliació”.

Al llarg del matí es van desenvolupar sessions de reflexió i debat entre els diferents agents convocats. Durant les sessions de treball van debatre i fer propostes per ampliar les aliances i estendre la incorporació dels valors de responsabilitat social en el seu dia a dia.

A la tarda va tenir lloc la taula rodona amb diversos representants dels àmbits públic i privat, moderat pel coordinador de Respon.cat, Josep Maria Canyelles i es va proclamar el “Manifest de Vilanova i la Geltrú per uns territoris socialment responsables”, amb presència del conseller de Territori i Sostenibilitat de la Generalitat de Catalunya, Josep Rull.

El manifest defineix un Territori Socialment Responsable com un ecosistema de valors ètics, compromisos responsables i actituds sostenibles localitzats en un territori a partir de la suma, interacció i corresponsabilització de les organitzacions i de les persones, que permeten abordar-hi els reptes de sostenibilitat amb solucions que creen valor compartit.


Observatori 21: primer trimestre de 2017

Abril 11, 2017

La Fundació Cecot Persona i Treball (FCPiT) presenta l’informe de  l’Observatori de l’Actualitat Laboral, que correspon al primer trimestre de 2017.

FCPiT va néixer el 2010 i en el seu marc d’actuació hi ha els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. La Fundació Cecot Persona i Treball és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.

Observatori 21: primer trimestre de 2017

Per a aquest Observatori ens hem fixat com a objectiu d’oferir les dades corresponents al primer trimestre de 2017 quant als moviments d’ofertes i demandes de feina en la Borsa de Treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.

Així mateix, hi constatem quines són les àrees d’activitat amb més presència en les ofertes de feina de la Borsa de Treball i les posicions que se’n deriven.

Dades primer trimestre de 2017

Ofertes: augment d’un 12% respecte del trimestre anterior

Respecte del quart trimestre del 2016, en aquest primer trimestre de l’any 2017 les ofertes de feina que han tramitat les empreses han augmentat un 12%.

Respecte del primer trimestre del 2016, el nombre d’ofertes ha disminuït un 2,5%.

Currículums: prop d’un 40% més que el trimestre anterior

Respecte del quart trimestre del 2016, en aquest primer trimestre de l’any 2017 els CVs tramitats per la Borsa de Treball han augmentat un 38%.

Respecte del primer trimestre del 2016, la pujada és encara més rellevant, d’un 47%.

Ofertes de feina el 2016

Analitzem les dades següents:

Àrea d’Oficis: 33%  
Àrea d’Administració: 20%  
Àrea d’Operaris: 15%  
Àrea de Vendes: 15%  
Àrees d’activitat amb més ofertes de feina. 1r trimestre de 2017. En percentatge.Font: Borsa de Treball de la Cecot

L’Àrea d’Oficis torna a la primera posició

L’Àrea d’Oficis, al primer trimestre del 2017, ha tornat a superar la d’Administració com a principal sector generador d’ofertes de treball a la Borsa de Treball de la Cecot, amb un avantatge de 13 punts percentuals.

En tercer i quart llocs, amb percentatges menors, hi trobem les àrees d’Operaris i Vendes.

Les posicions

En l’Àrea d’Oficis hi incloem posicions com les següents:

  • Torner i operador de fresa.
  • Electricista – electricista industrial.
  • Mecànic d’automoció – mecànic de vehicles industrials.
  • Electromecànic.

Comprenen l’àrea d’Administració posicions com, entre d’altres:

  • Auxiliar d’Administració –perfil generalista.
  • Secretaria – Administració.
  • Comptabilitat
  • Assistència a Direcció.

En l’Àrea d’Operaris s’hi inclouen les posicions:

  • Operari de neteja i neteja industrial.
  • Operari de logística – mosso de magatzem.
  • Operari de maquinària – maquinista.

A l’Àrea de Vendes hi destaquen:

  • Comercials.
  • Tècnics d’Exportació – Assistents d’Exportació.
  • Tècnics d’Atenció al Client.

Contacte

Fundació Cecot Persona i Treball: serveisrh@cecot.org / 93 736 60 31

Més informació a


FPiT, amb l’ocupació industrial

Març 27, 2017

Dijous 23 de març la Fundació Cecot Persona i Treball va participar en una jornada sobre el futur de la indústria, titulada “Experiències innovadores i tendències de l’ocupació industrial: estem preparats?”, i organitzada pel Consell Comarcal del Vallès Occidental i l’Ajuntament de Terrassa.

L’acte va comptar amb la participació del President de la Comissió de Promoció Econòmica i Ocupació del Consell Comarcal del Vallès Occidental, Joan Carles Paredes; el Tinent d’alcalde de Desenvolupament Econòmic, Indústria i Ocupació de l’Ajuntament de Terrassa, Miquel Sàmper; i de representants de diferents administracions, organismes i empreses.

En la jornada, que va tenir lloc a l’Edifici Qu4drant.0 del Vapor Gran de Terrassa, Pere Ejarque, responsable d’intermediació laboral de la Fundació Cecot Persona i Treball, va expressar-hi la fortalesa del teixit industrial de l’entorn i els reptes que afronta en un futur a mitjà i a curt termini.

Més de 50 persones –entre tècnics d’administracions locals, representants polítics, sindicals, món acadèmic, i empreses– van omplir l’espai de debat.

20170323_122320 (2)

Una imatge de la jornada


“Dones que ho podem tot”

Març 9, 2017

La Fundació Cecot Persona i Treball continua desenvolupant el seu taller “Dones que ho podem tot: canvis i cerca de feina després dels 45” per diferents ciutats de la província de Barcelona.

Aquesta formació, inclosa al Recull d’activitats per als Serveis Locals d’Ocupació de la Diputació de Barcelona, s’estructura en tres sessions i gira entorn la motivació i el foment de les habilitats personals de dones a partir dels 45 anys en cerca activa d’ocupació.

Aquesta setmana, en el taller dut a terme al Prat de Llobregat, les regidores d’Igualtat i de Promoció Econòmica de l’Ajuntament pratenc van visitar una sessió del taller.

“Dones que ho podem tot”, al Prat de Llobregat


FPiT, amb la reforma horària

Març 3, 2017

Dimarts 28 de febrer, la Fundació Cecot Persona i Treball va participar en una jornada-debat sobre la reforma horària a l’Ateneu de Rubí.

Pere Ejarque, responsable d’intermediació laboral d’FPiT, va compartir taula rodona amb Fabian Mohedano, diputat de Junts Pel Sí i un dels màxims impulsors de la iniciativa, Pilar Gargallo, Presidenta de la Federació de Moviments de Renovació Pedagògica, i de Xavier Corbera, portaveu d’ERC-Rubí.

Ejarque va destacar la voluntat del teixit empresarial de sumar-se a la iniciativa, així com la necessitat que la reforma sigui adaptable, en positiu i possibilista.

reforma-horaria

La Reforma horària, a debat a Rubí


%d bloggers like this: