La Renda Bàsica Universal a debat

Juny 19, 2018

El moviment en favor de la renda bàsica universal està guanyant força a tot el món. Els seus defensors argumenten que suposa una fórmula eficaç per combatre la pobresa i crear societats més justes; ara bé, quines en poden ser les conseqüències sobre els preus, els salaris, la productivitat, el creixement econòmic… un debat que promet seguir a l’agenda política i econòmica dels propers anys.

Per això, dins el Cicle de conferències organitzat pel Fòrum Cecot, experts en la matèria debatran sobre aquest tema i les seves implicacions.

Ponents

  • Josep Ginesta | secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
  • Ramon Talamàs | membre del Comitè Executiu de la Cecot i president del Club Cecot Financer i Fiscal
  • Paula Durán | Recerca sobre l’alimentació en contextos vulnerables de l’Escola de Treball Social de la Universitat de Barcelona

La Fundació Cecot Persona i Treball et convida a assistir a aquest acte que se celebrarà el proper 27 de juny a les 19h a la Patronal CecotMés informació

 

Hi col·labora:

LogoClubCecotFinancerFiscal

 

Anuncis

Oberta la convocatòria de subvencions per a l’elaboració de Plans d’Igualtat

Mai 14, 2018

El Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat ha obert la convocatòria de subvencions del 2018 per a empreses i entitats d’entre 30 i 250 persones treballadores per a l’elaboració i desenvolupament de plans d’igualtat que fomentin la igualtat efectiva de dones i homes.

Les subvencions, que s’atorguen via concurrència competitiva, seran d’una quantia màxima de 9.000 euros, en funció de de la plantilla de l’empresa i la puntuació de la proposta.

 

Les propostes presentades han de contenir un diagnòstic de situació de l’entitat, l’elaboració del pla i la primera fase d’implantació del mateix.

El termini de presentació de sol·licituds és fins al 23 de maig de 2018. Les sol·licituds s’han de presentar a la Seu Electrònica del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat.

Per a més informació: convocatòria

Per ampliar informació sobre aquest tema o qualsevol dubte consulta a l’assessor: 

Pere Ejarque | Assessorament en Responsabilitat Social
Tel. 93 736 11 00 | responsabilitatsocial@cecot.org | Hores concertades | GRATUÏT PER A SOCIS


PartnerShop una eina de fidelització pels responsables de Recursos Humans

Abril 24, 2018

En aquests temps en què les empreses disposen de molt poc marge per a pujades salarials es fa necessari buscar solucions imaginatives que ajudin als seus empleats a millorar la seva retribució, cobrant cada vegada més importància el desenvolupament d’estratègies retributives que atreguin, mantinguin i motivin als millors professionals.

Dins dels models de retribució flexible com a forma vàlida de recompensar en espècie als treballadors, els descomptes especials a empleats en oci, cultura i consum guanyen cada vegada més rellevància, permetent oferir un ampli ventall de beneficis socials que els empleats poden contractar voluntàriament.

Amb l’objectiu d’ajudar a les empreses a vendre més i alhora, oferir solucions perquè puguin oferir models de retribució flexible als seus empleats, la Cecot ha engegat el Servei online de compra col·lectiva ParnetShop, on totes les i els empleats i col·laboradors de les empreses associades, una vegada registrats, poden gaudir de promocions i descomptes exclusius de fins al 80%.

Perquè pugueu comunicar-ho internament, posem a la vostra disposició una circular informativa on podreu incorporar el logotip de l’empresa per personalitzar la informació.

Per a més informació podeu contactar amb el Departament d’Acords i Descomptes de la Cecot, trucant al telèfon 93 736 60 00, o enviant un mail a acordsidescomptes@cecot.org


Observatori 25

Abril 19, 2018

Presentació

La Fundació Cecot Persona i Treball (FCPiT) presenta l’informe de  l’Observatori de l’Actualitat Laboral, que correspon al primer trimestre de l’any 2018.

FCPiT va néixer el 2010 i en el seu marc d’actuació hi ha els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. La Fundació Cecot Persona i Treball és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.

Observatori 25: 1r trimestre de 2018

Per a aquest Observatori ens hem fixat com a objectiu d’oferir les dades corresponents al primer trimestre de 2018 quant als moviments d’ofertes i demandes de feina en la Borsa de Treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.

Així mateix, hi constatem quines són les àrees d’activitat amb més presència en les ofertes de feina de la Borsa de Treball i les posicions que se’n deriven.

Dades del 1r trimestre de 2018

Ofertes: augment d’un 17% respecte del 4t trimestre del 2017

Respecte del quart trimestre del 2017, en aquest primer trimestre de l’any  2018 les ofertes de feina que han tramitat les empreses via la Borsa de Treball de la Cecot han augmentat un 16,9%.

Respecte de fa any, és a dir, del 1r trimestre del 2017, el nombre d’ofertes ha estat pràcticament el mateix, amb un descens mínim de mig punt percentual.

Currículums: manteniment del nombre de CVs respecte del 4t trimestre del 2017

Respecte del quart trimestre del 2017, en aquest primer trimestre de l’any 2018 els CVs tramitats per la Borsa de Treball han augmentat un 1%.

Respecte de fa un any, és a dir, del primer trimestre del 2017, s’ha produït un descens del nombre de CVs gestionats per la Borsa de Treball d’un 15,9%.

Durant el primer trimestre del 2018, el 57% dels CVs gestionats són de persones amb estudis terciaris –és a dir, Cicle Formatiu de Grau Superior i estudis universitaris.

D’altra banda, els tres primers mesos de l’any 2018 un 58% dels CVs gestionats pertanyen a dones, mentre que el 42% restant correspon a homes.

Ofertes de feina al 1r trimestre de 2018

Analitzem les dades següents:

Àrea d’Administració 29%
Àrea d’Oficis 17%
Àrea d’Operaris 13%
Àrea de Vendes 13%
                   Àrees d’activitat amb més ofertes de feina. 1r trimestre de 2018. En percentatge. Font: Borsa de Treball de la Cecot

L’Àrea d’Administració es consolida al capdavant

En el primer trimestre de l’any 2018, l’Àrea d’Administració s’ha consolidat com el principal sector generadors d’ofertes de treball a la Borsa de Treball de la Cecot, amb un percentatge que frega el 30% del total.

En segon lloc, torna a aparèixer l’Àrea d’Oficis, amb un percentatge del 17% del total, menor que en d’altres d’Observatoris.

En tercer i quart llocs, amb un percentatge del 13% per a totes dues, hi trobem les àrees d’Operaris i de Vendes.

Les posicions

Comprenen l’àrea d’Administració posicions com, entre d’altres:

  • Auxiliar d’Administració –perfil generalista.
  • Secretaria – Administració.
  • Comptable.

En l’Àrea d’Oficis hi incloem posicions com les següents:

  • Torner i operador de fresa.
  • Electricista – electricista industrial.
  • Mecànic d’automoció – mecànic de vehicles industrials.
  • Electromecànic –manteniment industrial.

En l’Àrea d’Operaris s’hi inclouen les posicions:

  • Operari – manipulació.
  • Operari de logística – mosso de magatzem.
  • Operari de maquinària – maquinista.

A l’Àrea de Vendes hi destaquen:

  • Comercials.
  • Tècnics d’Exportació – Assistents d’Exportació.
  • Tècnics d’Atenció al Client.

Contacte

Fundació Cecot Persona i Treball:

Més informació a


Observatori 24

gener 25, 2018

Presentació

La Fundació Cecot Persona i Treball (FCPiT) presenta l’informe de  l’Observatori de l’Actualitat Laboral, que fa referència a l’anàlisi de l’any 2017.

FCPiT va néixer el 2010 i en el seu marc d’actuació hi ha els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. La Fundació Cecot Persona i Treball és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.

Observatori 24: anàlisi de l’any 2017

Per a aquest Observatori ens hem fixat com a objectiu d’oferir les dades globals de tot l’any 2017 quant als moviments d’ofertes i demandes de feina en la Borsa de Treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors; i les característiques principals de les demandes i de les ofertes de feina.

Així mateix, hi constatem quines són les àrees d’activitat amb més presència en les ofertes de feina de la Borsa de Treball i les posicions que se’n deriven.

Dades globals del 2017

Augment d’un 6,5% de les ofertes de feina

El 2017 ha estat un any positiu per a la Borsa de Treball de la Fundació. Així, s’ha produït un augment de les ofertes de feina gestionades del 6,5% respecte de l’any anterior.

El primer semestre va ser especialment positiu –amb un increment de més de 10 punts respecte del primer semestre del 2016– tot i que la fortalesa de l’augment es va reduir al segon semestre.

El nombre de CV s’incrementa mig punt

El nombre de CVs gestionats a la Borsa de Treball de la Fundació ha augmentat el 0,5% respecte del 2016. Després, doncs, que el 2015 s’aconseguís de revertir la tònica descendent dels últims anys quant a gestió de currículums, el 2016 aquesta tendència es va confirmar i el 2017 s’ha consolidat.

A més…

  • El 55,2% dels CVs gestionats el 2017 ha correspost a persones amb estudis superiors (a partir de Cicle Formatiu de Grau Superior).
  • El 54% dels CVs gestionats a la Borsa han estat de dones. El 46% restant, d’homes.
  • El 37,1% dels CVs gestionats han estat de persones de més de 45 anys.
  • El 20,2% dels CVs gestionats han estat de persones de fins a 30 anys.

Ofertes de feina el 2017

Analitzem el quadre següent:

Àrea Administració 23%
Àrea Industrial 20%
Àrea Vendes 15%
Àrea Logística 12%
                     Quadre 1: Àrees d’activitat amb més ofertes de feina. Any 2017. En percentatge. Font: Borsa de Treball de la Cecot

L’Àrea d’Administració lidera el rànquing de les ofertes de feina. La Industrial augmenta significativament

L’Àrea d’Administració s’ha situat, al cap de l’any, com la que més ofertes de feina ha generat a la Borsa de Treball, consolidant el lideratge aconseguit l’any anterior. Ha continuat, doncs, un any més, com a sector amb més activitat pel que fa al moviment de posicions professionals.

L’Àrea Industrial ha escalat fins al segon lloc, el 2017, augmentant en dos punts respecte l’any anterior.

Cal destacar la dificultat de trobar certs perfils professionals en aquesta àrea, la Industrial, com ara electromecànics, tècnics de manteniment i tots aquells relacionats amb l’àmbit de la fabricació mecànica.

Vendes i Logística completen els quatre primers llocs quant a ofertes de feina

Vendes ha continuat essent una de les àrees amb més sol·licituds de feina a la Borsa de Treball. En aquest sentit, sí que s’ha constatat una demanda creixent pel que fa a l’especialització dels perfils comercials requerits –amb forta presència del vector exportació.

Quant a la Logística, apareix per primera vegada en posicions capdavanteres, atès l’increment significatiu de sol·licituds de feina que ha experimentat aquesta àrea. Transportistes, repartidors, xofers… La logística va en auge i la Borsa de Treball sovint no ha pogut satisfer la totalitat de demandes del sector.

Les posicions

Comprenen l’àrea d’Administració posicions com, entre d’altres:

  • Auxiliar d’Administració –perfil generalista.
  • Secretaria – Administració.
  • Assistència a Direcció.

En l’Àrea Industrial hi incloem posicions com les següents:

  • Electromecànic.
  • Manteniment industrial.
  • Torner.
  • Soldador.

En l’Àrea Vendes s’hi inclouen les posicions:

  • Comercial.
  • Tècnic d’Exportació – Assistent d’Exportació.
  • Tècnic d’Atenció al Client.

A l’Àrea de Logística hi destaquen:

  • Xofers –nacionals i internacionals.
  • Repartidor.

Prop d’40% de contractes indefinits

El 37% de les ofertes de feina gestionades per la Borsa de Treball de la Cecot durant el 2017 han ofert contractació indefinida, mentre que la resta s’ha repartit entre contractes temporals –en les seves diferents modalitats–, i ofertes destinades a autònoms.

Gairebé un 75% d’ofertes per a persones de 30 a 45 anys. Un 15% per a menors de 30

El 74% d’ofertes de feina gestionades per la Borsa de Treball de la Cecot durant el 2017 han anat dirigides a persones de 30 a 45 anys.

Només el 15% han anat enfocades a menors de 30 anys.

Encara és més petita –al voltant del 10%– la franja d’ofertes de feina que tenen en compte persones de més de 45 anys.

Els col·lectius de joves i més 45 anys, doncs, continuen tenint més dificultats a l’hora d’optar a ofertes de feina amb motiu de la seva edat.

Contacte

Fundació Cecot Persona i Treball: serveisrh@cecot.org / 93 736 60 31

Més informació a

 


FPiT, amb la inserció de persones amb trastorn mental

Novembre 8, 2017

El divendres 3 de novembre, a l’Auditori Municipal de Terrassa, va tenir lloc el XXI Workshop de Salut Mental del Consorci Sanitari de Terrassa, amb el títol “Recuperació, Rehabilitació i Continuïtat Assistencial”.

rsc2

                                                     Tríptic de la jornada de treball

Els objectius foren debatre sobre el concepte de recuperació des dels diferents actors implicats; reflexionar sobre punts de vista, eines i limitacions de la intervenció per obtenir una recuperació de les persones que pateixen un trastorn mental greu; conèixer les estratègies d’intervenció en rehabilitació; i conèixer experiències concretes en diferents punts de Catalunya.

La Fundació Cecot Persona i Treball hi va participar en la taula rodona “Eines per a la inclusió social en persones amb trastorn mental greu”, de la mà de Pere Ejarque, responsable d’intermediació laboral de la Fundació i Assessor d’RSC de la Cecot.


Observatori 23

Octubre 30, 2017

Observatori de l’actualitat laboral

La Fundació Cecot Persona i Treball (FCPiT) presenta l’informe de  l’Observatori de l’Actualitat Laboral, que correspon al tercer trimestre de 2017.

FCPiT va néixer el 2010 i en el seu marc d’actuació hi ha els àmbits de la inserció laboral i de la responsabilitat social empresarial. La Fundació Cecot Persona i Treball és Agència de Col·locació i Empresa de Recol·locació Autoritzada.

Observatori 23: 3r trimestre de 2017

Per a aquest Observatori ens hem fixat com a objectiu d’oferir les dades corresponents al tercer trimestre de 2017 quant als moviments d’ofertes i demandes de feina en la Borsa de Treball de la Fundació, comparant-les amb les dades d’estudis anteriors.

Així mateix, hi constatem quines són les àrees d’activitat amb més presència en les ofertes de feina de la Borsa de Treball i les posicions que se’n deriven.

Dades del 3r trimestre de 2017

Ofertes: augment d’un 10% respecte del 3r trimestre del 2016

Respecte del segon trimestre del 2017, en aquest tercer trimestre de l’any  les ofertes de feina que han tramitat les empreses han disminuït un 35,98%*.

Respecte del segon trimestre del 2016, el nombre d’ofertes ha augmentat un 9,6%.

Currículums: pujada del 12% respecte del 3r trimestre del 2016

Respecte del segon trimestre del 2017, en aquest tercer trimestre de l’any els CVs tramitats per la Borsa de Treball han disminuït un 19,77%*.

Respecte del tercer trimestre del 2016, l’augment en el nombre de CV és d’un 11,83%.

*el mes d’agost, la borsa de treball de la Cecot va tancar 3 setmanes.

Ofertes de feina al 3r trimestre de 2017

Analitzem les dades següents:

  • Àrea d’Oficis: 25%.
  • Àrea d’Administració: 25%.
  • Àrea d’Operaris: 18%.
  • Àrea de Vendes: 14%.
Àrees d’activitat amb més ofertes de feina. 3r trimestre de 2017. En percentatge. Font: Borsa de Treball de la Cecot

Empat entre l’Àrea d’Oficis i l’Àrea d’Administració

En el tercer trimestre de l’any, l’Àrea d’Oficis i la d’Administració han estat els principal sectors generadors d’ofertes de treball a la Borsa de Treball de la Cecot, totes dues amb un percentatge del 25% del total.

En tercer i quart llocs, amb percentatges menors, hi trobem les àrees d’Operaris i Vendes.

Les posicions

En l’Àrea d’Oficis hi incloem posicions com les següents:

  • Torner i operador de fresa.
  • Electricista – electricista industrial.
  • Mecànic d’automoció – mecànic de vehicles industrials.
  • Electromecànic –manteniment industrial.

Comprenen l’àrea d’Administració posicions com, entre d’altres:

  • Auxiliar d’Administració –perfil generalista.
  • Secretaria – Administració.
  • Comptabilitat.

En l’Àrea d’Operaris s’hi inclouen les posicions:

  • Operari de neteja i neteja industrial.
  • Operari de logística – mosso de magatzem.
  • Operari de maquinària – maquinista.

A l’Àrea de Vendes hi destaquen:

  • Comercials.
  • Tècnics d’Exportació – Assistents d’Exportació.
  • Tècnics d’Atenció al Client.

Contacte

Fundació Cecot Persona i Treball: serveisrh@cecot.org / 93 736 60 31.

Més informació

Facebook FCPiT: www.facebook.com/cecotpersonaitreball


%d bloggers like this: